採用概要

当社では以下のような方々を求めています。
◆自ら考え、価値を創造できる方
◆前向きに学び続けられる方
◆変化に柔軟に対応できる方

当社は【技術力】で発展してきた会社です。
これまでは高い品質が評価されてきましたが、現在はその品質を維持しつつ、スピード感をもって柔軟に対応することが求められます。
創業から70年が経ち、会社が変革期を迎える中、変化に対応できる柔軟性や積極性を持った人材に期待しています。

選考は人物重視で行うため、1対1の面接を基本としております。

採用情報

募集職種
ITエンジニア職、企画・マーケティング職、営業職、専門職、生産・製造・品質管理職、研究・開発・設計職
仕事内容詳細
総合職(営業、製造、技術、IoT改善、生産管理・品質保証)

■営業職
法人向けの営業を行います。お客様と社内技術・生産部門との橋渡し役として、お客様からニーズを聞き取り、社内に展開し、製品を出荷してお客様のもとに届けるまでの一連の業務を担当します。

■製造職
金属切削加工を行う実戦部隊です。MC(マシニングセンター)・旋盤など100台以上の加工機械が揃う生産現場で、高精度・難加工な製品を生産していきます。 教育にも力を入れているので、未経験で入社した多くの社員も、研修やOJTを通して第一線で活躍しています。

■技術職
顧客ニーズに応えるものづくりの方法を考える仕事です。具体的には、加工方法、加工機械、加工順序など検討し、お客様に満足いただける高付加価値製品の実現を目指します。また、工程改善、治具・工具の設計開発も行います。

■IoT改善業務
情報技術を用いて社内業務の改善を行います。社員がより効率的に業務を行えるように日々観察・情報収集し、企画、提案、システム開発まで担います。役員部長直下の開発チームとして活動する、やりがいのある仕事です。工場内温度監視、稼働率監視、工具管理などシステム開発実績もあります。

■生産管理・品質保証業務
生産管理:材料手配、生産計画の立案と管理、受発注手続き等を行います。
品質保証:完成品の検査、測定結果の分析、品質管理システムの企画・運用を行います。
採用予定人数
3~5名
勤務地
長野県
基本給
大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円

大学 卒業見込みの方 月給:210,000円

短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,000円

高専 卒業見込みの方 月給:200,000円
諸手当
通勤手当
時間外手当
住宅手当(条件有り)
家族手当(配偶者15,000円、第一子10,000円 第二子以降5,000円で支給)
役職手当
待遇・福利厚生・各種制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
財形貯蓄、確定給付年金、産休・育休制度 など。
その他、毎日社員が温かいご飯が食べられるよう社員食堂も用意しています。
勤務時間
7:55~17:00(休憩:1時間5分)
休日・休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇
年間休日:120日
採用実績校
愛知淑徳大学、足利工業大学、上田女子短期大学、江戸川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、慶應義塾大学大学院、国際教養大学、産業技術大学院大学、信州大学、信州大学大学院、諏訪東京理科大学、清泉女子大学、高岡法科大学、高崎商科大学短期大学部、拓殖大学北海道短期大学、中部大学、電気通信大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東北芸術工科大学、長野県工科短期大学校、新潟大学、南九州大学、明治大学、山梨学院大学、ドイツ・テュービンゲン大学院、長野県農業大学校、新潟学園北都工業短期大学

※記載されていない条件は面談時にお知らせします。

応募情報

応募資格
2023年3月度卒業予定の学生
全学部・全学科対象
エントリー方法
まずは下記エントリーボタンからエントリーをお願いします。
選考プロセス
会社説明会

1次選考会(書類選考)@WEB

2次選考(個別面接)@WEB

先輩社員面談※希望者のみ@WEB

最終選考(個別面接&会社見学)@箱畳工場

内定まで約1ヶ月半を予定しています。
コロナ禍を考慮し、選考内容は変更になる場合がございます
その他備考
問い合わせ先窓口
*学生向けお問合せ窓口*
TEL:0120-306-079(担当:沼田)
受付:平日9:00~18:00
採用HP

社風・やりがい

働いてくれる社員には良い人生を送ってほしい、これがタジマの経営陣の一番の想いです。
安心して働き続けられる環境づくりに努めており、社員のみならずその家族の健康を守るための制度も充実しています。
長野県「社員の子育て応援宣言」登録企業として育児介護休暇等の取得を促進しており、有給休暇の取得率は60%を超えています。

そんなタジマが大切にしているのは、より良い方法を探求する姿勢。
有効な提案は評価に反映し、やる気さえあれば、年齢やバックグラウンドに関係なく、抜擢していく風土が当社の魅力です。
実際に、取締役とチームで改善活動の中核を担う20代の新卒社員もいます。