採用概要
採用情報
- 募集職種
- 営業職、建築・土木・設計職
- 仕事内容詳細
- 営業職／新築住宅（ホームエンジニア）
単に住まいを販売するだけではなく、建築・デザイン・法律・金融などの専門知識を駆使して、お客様の思いに寄り添ったアドバイスを行います。プラン設計を行うのも基本的にはホームエンジニアです。
【入社後は】
▼グループ研修（MG on Boarding Program）
約1ヶ月のグループ全体研修を通して、社会人としての基本や事業知識を習得。全国のミサワホームグループ新入社員と知り合える機会でもあります。
▼修了試験
グループ研修後の試験に合格すると「ホームエンジニア」または「リフォームエンジニア」の資格を取得できます。
▼現場研修
各配属先で先輩について同行営業。お客様との接し方や商談ノウハウを学びます。
▼フォローアップ
必要な知識が多い分、ひとり立ちまで時間をかけてしっかりとサポート。若手同士の交流の機会やモチベーションアップを目的とした研修なども豊富です。メンタルケアを含め、さまざまな支援制度を活用できます。
※家づくりは個人や部署単位ではなく、各部署が協力して行う仕事です。だからこそ年次や部署を問わずコミュニケーションが盛んで、風通しの良い雰囲気が根付いています。 - 採用予定人数
- 5名程度
- 勤務地
- 長野県：松本市、長野市、上田市、駒ヶ根市、飯田市
山梨県：甲府市
選考の中で皆さんのご希望をお伺いしております。 - 基本給
- 総合職（営業職・技術職）、大学院了
（月給）219,500円
総合職（営業職・技術職）、大卒
（月給）211,500円
総合職（営業職・技術職）、短大・専門卒
（月給）208,500円
- 諸手当
- ＜諸手当等＞
・販売報奨金 ・公的資格試験合格祝金制度
・家賃補助 ・自社製品購入割引制度
・慶弔金 ・特別弔慰金、高度障害見舞金
・社会保険制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄（奨励金あり） - 待遇・福利厚生・各種制度
- ＜ワークライフバランス支援制度＞
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・定休日振替制度
・就労コース選択制度
・年次有給休暇／半日単位／時間単位
・有給休暇取得促進日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・エフ休暇
・サポート休暇
・産後パパ育休
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
＜団体保険制度（保険割引制度）＞
・総合福祉団体定期保険
・団体定期保険（生命保険、損害保険）
・自動車保険団体割引制度
・GLTD制度
＜その他＞
・スポーツクラブ利用制度（法人会員施設）
・リゾート施設利用制度
・永年勤続表彰 - 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 清算期間1ヶ月
コアタイム11:00～16：00 - 休日・休暇
- 年間124日（2025年度実績）
【完全週休二日制：毎週火曜日・水曜日、毎月第一日曜日】
年末年始休暇、会社指定日(夏季休暇等）他
別途有給休暇取得促進日6日間あり - 採用実績校
- 愛知工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、工学院大学、国士舘大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、筑波大学、東京都市大学、東洋大学、富山大学、長岡造形大学、長野大学、明治学院大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、日本大学、山梨英和大学、都留文科大学、法政大学、中京大学、明治大学、東海大学、実践女子大学、帝京大学、駒沢女子大学、長野県立大学、前橋工科大学、昭和女子大学
※記載されていない条件は面談時にお知らせします。
応募情報
- 応募資格
- 2027年度3月卒業予定の大学生・大学院生・短大生・専門学校生
- エントリー方法
- マイナビよりエントリー・会社説明会のご予約をお願い致します。
- 選考プロセス
- 会社説明会参加→エントリーシート提出→一次面接（Web）
→筆記試験（対面）→役員面接（対面） - その他備考
- 会社説明会はオンラインでも開催いたします。
- 問い合わせ先窓口
- 人事総務部 人事総務課 採用担当
Koushin_Saiyou@home.misawa.co.jp
採用担当者からのメッセージ
ミサワホームでは営業職のことを「ホームエンジニア」と呼んでいます。
ホームエンジニアは、住まいづくりのプロフェッショナルとして、
お客様の理想の暮らしをカタチにする仕事です。
設計や施工管理だけでなく、住まいに関する幅広い知識と技術を活かしながら、
お客様の「こんな家に住みたい」という想いに寄り添い、最適な提案を行います。
完成した家でお客様が笑顔になる瞬間に立ち会えるのは、ホームエンジニアならではのやりがいです。
高い商品力と、充実した福利厚生も魅力の会社です。
みなさまのエントリー、お待ちしております！
社風・やりがい
職場環境
「健康経営優良法人 2025（中小規模法人部門）」に認定！健康経営に会社全体で取り組んでいます。
安定性・将来性
トヨタ自動車、パナソニックを親会社とするプライムライフテクノロジーグループの一員です。
制度・働き方
フレックスタイム制の導入など働き方改革にも力を入れています。2024年度の育休取得率100％！